信息技术ღ◈★，365体育亚洲唯一官网入口音乐舞蹈ღ◈★，体育365下载ღ◈★。BEAT365体育亚洲版官网ღ◈★，beat365中国官方网站ღ◈★，BEAT365体育习近平总书记在中国人民大学考察调研时强调ღ◈★，建设世界一流的中国特色社会主义大学ღ◈★，培养社会主义建设者和接班人ღ◈★，必须有世界一流的大师ღ◈★。要高度重视教师队伍建设ღ◈★，特别是要加强中青年教师骨干的培养ღ◈★。近日ღ◈★，教育部等六部门印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（简称《意见》）ღ◈★，是深入学习贯彻习近平总书记关于教师队伍建设的重要论述关键举措ღ◈★，具有重大而深远的意义ღ◈★。高校必须深刻认识新时代加强青年教师队伍建设的重要性ღ◈★，以“底色红ღ◈★、筋骨壮ღ◈★、专业精”为目标ღ◈★，培养一大批师德高尚ღ◈★、业务精湛ღ◈★、堪当重任ღ◈★、充满活力的“青年理论家”“青年科学家”“青年实干家”ღ◈★，推动高校青年教师为建设教育强国ღ◈★、科技强国ღ◈★、人才强国ღ◈★，推进中国式现代化作出新的贡献ღ◈★。

　　青年教师处于教学育人第一线ღ◈★，其政治素养ღ◈★、思想境界与价值取向ღ◈★，直接影响着人才培养的根本方向和育人实效ღ◈★。《意见》指出ღ◈★，要加强党的全面领导BEAT365体育亚洲版ღ◈★、大力弘扬教育家精神ღ◈★，这就要求高校各级党组织提高政治站位ღ◈★，抓好对青年教师队伍的政治引领ღ◈★、政治吸纳ღ◈★、政治历练ღ◈★，建设一支政治坚定ღ◈★、作风过硬的青年教师队伍ღ◈★。

　　强化党的领导ღ◈★，以顶层设计明确工作导向ღ◈★。青年教师处于价值观走向成熟与稳定的关键时期ღ◈★，他们富于思辨精神ღ◈★，同时也面临各种社会思潮的现实影响ღ◈★。高校党委要加强对青年教师工作的领导ღ◈★，定期调研青年教师思想状况ღ◈★，摸清底数ღ◈★、梳理成效ღ◈★、问诊难题ღ◈★、探究对策ღ◈★。加强顶层设计和战略规划ღ◈★，定期研究青年教师工作BEAT365体育亚洲版ღ◈★，健全党委统一领导ღ◈★、党政齐抓共管ღ◈★、部门协同联动ღ◈★、基层贯彻落实的工作机制ღ◈★。以“大思政”体系塑造健全理论学习制度ღ◈★，加强对青年教师的思想政治教育ღ◈★，引导青年教师树立“躬耕教坛ღ◈★、强国有我”的志向和抱负ღ◈★。抓住青年教师职业生涯的关键环节ღ◈★，在选聘引进ღ◈★、职称评聘ღ◈★、项目申报等环节中全方位落实思想政治素质与师德师风表现考核评估ღ◈★，形成全链条系统性的价值传导ღ◈★。

　　严密组织体系ღ◈★，以坚强党建打牢基层基础ღ◈★。党的力量来自组织ღ◈★，对高校青年教师的政治引领要靠高校党的坚强组织体系去实现ღ◈★。院（系）党组织要强化政治功能和组织功能ღ◈★，落实领导班子成员联系青年教师制度ღ◈★，以“政治强ღ◈★、业务强ღ◈★、合力强”为标准深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程ღ◈★。要推动党建和思政工作同教学科研业务深度融合ღ◈★，建立青年教师理论学习小组ღ◈★，打造青年师生理论学习共同体ღ◈★。教师党支部要充分发挥战斗堡垒作用ღ◈★，激发教师党员的先锋模范作用ღ◈★，抓好对青年教师的政治吸纳ღ◈★，加强从青年教师特别是优秀海归教师ღ◈★、高层次人才中发展党员的力度ღ◈★。

　　传承红色基因ღ◈★，以红色资源培育信仰坚定之师ღ◈★。青年教师只有深刻把握高等教育薪火相传的红色基因与精神血脉ღ◈★，才能找准自身在新时代教育强国建设中的时代坐标与责任担当ღ◈★。高校要深入挖掘校史资源中的红色底蕴ღ◈★，让珍藏于档案中的革命火种ღ◈★、教育初心ღ◈★，转化为红色校史丛书BEAT365体育亚洲版ღ◈★、红色育人课程等可感可知的教育学习材料BEAT365体育亚洲版ღ◈★。积极创新传承机制ღ◈★，鼓励青年教师参与校史研究ღ◈★，在主动叙事中增进历史认同ღ◈★、坚定政治信仰ღ◈★。重走红色之路ღ◈★，打造系列品牌实践活动ღ◈★，带领青年教师走进革命老区ღ◈★、改革开放前沿地区ღ◈★、重要战略实践地区开展实践研修与挂职锻炼ღ◈★，在历史现场深入理解中国式现代化的生动实践ribibiღ◈★。

　　师德师风是评价教师队伍建设的首要标准ღ◈★，是高校青年教师立德树人的核心指引ღ◈★，是践行教育家精神的价值基石ღ◈★。《意见》指出ღ◈★，要严实推进师德师风建设ღ◈★，这要求高校师德师风建设作为青年教师队伍建设的重要抓手ღ◈★，健全完善覆盖教师职业发展全周期ღ◈★、教育教学各环节的新时代师德师风建设长效机制ღ◈★，抓严抓实抓细青年教师入职师德师风专项培训ღ◈★，依规依纪依法查处师德失范行为ღ◈★，实行师德失范“一票否决”ღ◈★，经常性开展师德失范警示教育ღ◈★，引导广大青年教师以德立身ღ◈★、以德立学ღ◈★、以德施教ribibiღ◈★。

　　坚持高位引领ღ◈★、弘扬教育家精神ღ◈★，补足“精神之钙”ღ◈★。教育家精神是教师队伍建设的精神坐标ღ◈★，更是铸魂强师ღ◈★、推进教育强国建设的价值引领ღ◈★。高校要做好教育家精神的学习宣传和系统阐释ღ◈★，将理想信念ღ◈★、道德情操ღ◈★、育人智慧ღ◈★、躬耕态度ღ◈★、仁爱之心ღ◈★、弘道追求融入教师发展的全过程ღ◈★。通过建设教育基地ღ◈★、举办名家大师系列展览等形式ღ◈★，传承弘扬老一辈革命家ღ◈★、红色教育家ღ◈★、人民教育家的崇高精神ღ◈★。加大教师模范典型选树力度ღ◈★，多渠道ღ◈★、多层次ღ◈★、浸润式宣传优秀事迹ღ◈★，形成见贤思齐ღ◈★、尊师重教的良好风气ღ◈★，焕发青年教师队伍生机活力ღ◈★。

　　强化教育引导ღ◈★、丰富靶向举措ღ◈★，校准“思想之舵”ღ◈★。师德师风建设需要依据青年教师成长发展阶段性特点ღ◈★，科学设计教育内容ღ◈★，增强价值引领质效ღ◈★。高校要分层分类开展思想政治教育ღ◈★，围绕专业化ღ◈★、规范化ღ◈★、系统化培训原则ღ◈★，切实开展新入职教师政治领航培训ღ◈★，把好“入口关”ღ◈★，厚植师德沃土ღ◈★。组织导学关系专项培训ღ◈★、职业发展体系阐释等ღ◈★，帮助青年教师平衡好职业发展与师德修养发展ღ◈★。开展教育家精神铸魂强师专项行动ღ◈★，统筹制定年度师德师风建设专题培训计划ღ◈★，确保师德培训目标明确ღ◈★、内容精准ღ◈★、覆盖全面ღ◈★，引导青年教师将崇高精神内化于心ღ◈★、外化于行ღ◈★。

　　严守纪律底线ღ◈★、构建长效机制ღ◈★，树立清正教风ღ◈★。高校要健全师德师风建设长效机制ღ◈★，完善制度规范ღ◈★，强化法治意识与系统治理ღ◈★，果断处置师德失范行为和教职工违纪问题ღ◈★，旗帜鲜明地对师德违规“零容忍”ღ◈★。探索构建“月度提醒ღ◈★、季度通报ღ◈★、年度警示”警示教育机制ღ◈★，做到以案为鉴BEAT365体育亚洲版ღ◈★、警钟长鸣ღ◈★。构建“权责明确ღ◈★、执行有效ღ◈★、监督到位ღ◈★、失职追究”的系统化闭环管理机制ღ◈★，对师德失范问题多发频发ღ◈★、师德师风建设履职尽责不到位的院（系）及时进行追责ღ◈★。

　　当前ღ◈★，青年科技人才已成为我国科技创新发展的生力军和国家战略人才力量的重要组成部分ღ◈★，在产出重大原创性ღ◈★、颠覆性科研成果方面展现出巨大潜力ღ◈★。《意见》从适应国家战略ღ◈★、科技变革与经济社会发展的高度出发ღ◈★，提出了提升青年教师能力ღ◈★、活力BEAT365体育亚洲版ღ◈★、竞争力的有效举措ღ◈★，这就要求高校把握好教育的战略属性ღ◈★，在青年教师成长的关键处ღ◈★、要紧时拉一把ღ◈★、帮一下ღ◈★，为青年教师的成长托举护航ღ◈★，充分激发高等教育龙头的生力军作用ღ◈★。

　　构建系统化培养机制ღ◈★，夯实青年教师成长发展的能力根基ღ◈★。高校对青年教师队伍的培养ღ◈★，必须全面提升能力培训体系的系统性ღ◈★、整体性ღ◈★、科学性ღ◈★。高校要持续为青年教师提供“精准化”的帮扶供给和“营养丰富”的发展供给ribibiღ◈★，深化全周期培养支持ღ◈★，注重早期人才发现ღ◈★、预选和跟踪培养ღ◈★。引导青年教师坚持理论联系实际ღ◈★、问题驱动创新ღ◈★，通过有组织的科研布局帮助青年教师明确主攻方向ღ◈★、优化创新路径ღ◈★。加强人工智能赋能ღ◈★、创新训练等核心素养培训ღ◈★，全面提升青年教师数智创新素养ღ◈★。搭建多元化发展平台ღ◈★，引导支持青年教师在紧跟国家重大战略ღ◈★、全面深化综合改革中找准新坐标ღ◈★、阔步新赛道ღ◈★。

　　深化评价机制改革ღ◈★，营造鼓励支持青年教师潜心育人的制度环境ღ◈★。科学的评价机制是激发高校青年教师担当作为ღ◈★、干事创业的“源头活水”ribibiღ◈★。高校要持续巩固提升“破五唯”ღ◈★、人才“帽子”专项治理等改革成果ღ◈★，打造新型考评体系ღ◈★，完善“五新”学科ღ◈★、交叉学科ღ◈★、智库人才评价标准ღ◈★，着力打造多元化可选择的发展赛道ღ◈★。制定鼓励创新创造政策ღ◈★，在新兴学科ღ◈★、交叉学科ღ◈★、重点学科集中优势资源ღ◈★，营造潜心育人ღ◈★、锐意创新的制度环境ღ◈★，打造“人才特区”ღ◈★。完善工作联动与制度衔接ღ◈★，使评价改革与职称评审改革ღ◈★、薪酬制度改革互为支撑ღ◈★，充分激发青年教师创新创造活力ღ◈★。

　　优化协同支持体系ღ◈★，培育服务保障青年教师成长的良好生态ღ◈★。高校青年教师的健康成长ღ◈★，离不开有力量ღ◈★、有温度ღ◈★、有情怀的发展环境ღ◈★。高校要着力建设青年教师的良性交往圈BEAT365体育亚洲版ღ◈★、成长共同体ღ◈★，开展好覆盖“八小时内外”ღ◈★，有主题ribibiღ◈★、有特色的品牌交流与社团活动ღ◈★，促进青年思想交流碰撞ღ◈★。加强高校ღ◈★、社会交流协作ღ◈★，进一步构建产学研融通生态ღ◈★，引导青年教师在解决实际问题场景中提升创新能力ღ◈★，深度参与中国式现代化建设ღ◈★。用心用情用力完善青年教师服务保障体系ღ◈★，持续深化薪酬制度改革ღ◈★，充分发挥绩效工资保障激励作用ღ◈★，关注日常生活服务保障ღ◈★，持续为广大青年教师打造安心舒心热心开心的从教育人良好环境ribibiღ◈★。